为什么拓展训练公司一天不能排6-7个项目？

体验式培训寓教于乐的形式和长久的效果保持率是极好的市场敲门砖，而根据需求度身定制课程的服务更让培训公司有了争取市场的利器。
但是，一些不和谐音让体验式培训出现了难听的“变调”——尽可能满足客户需求本无可厚非，值得商榷的是，个别体验式培训公司片面追求吸引力和刺激性，在培训项目中加入太多的娱乐元素，一天七八个项目，回顾草草，亦或是根本没有；有的培训公司无原则地迎合客户需要，随意降低项目完成的难度，使寓教于乐的体验式培训只剩下游戏的“糖衣”，缺乏发人深省的内容。

作为专业的培训公司都应该明白这样一个道理——— 一味的迎合客户，实际上就是对客户的不负责任。体验式培训项目本身具有一定的娱乐性的特点，就容易使有些并不十分专业的组织者勿认为一天做的项目越多越好，表面上看似学员的体验更多了，然而效果却会大相径庭。主要目的是娱乐也就罢了，当以培训作为主要目的时，一天下来大家了玩得痛快，收获无几，是我们组织者想要的吗？是公司花了钱真正想得到的吗？组织者的不专业无可厚非，作为客户眼中的专家再犯这样的低级错误，除了是趋于利益对客户的不负责任，还能有什麽样的解释呢？

一天四个项目甚至更少，是经众多专家认可并倡导的，也是众多国际知名企业亲身体验并首肯的。毕竟，在体验式培训中做项目不是我们的主要目的，只是我们为达到培训的目的而使用的一种工具，这种培训的精华在于项目过后的回顾，在于专业的、有经验的培训师结合企业的实际情况对学员悉心的引导与启发。

兰格拓展长春分公司始终坚持走专业培训的道路。在培训师的选择上，宁缺勿滥。一支精干的培训师凭借在此行业多年的经验及潜心研究，不但研发出了许多，如梦想板，心灵之约等一系列新颖独特哟意寓深刻的项目，还研究并大力推广“体验式培训三段论”，此理论在业内都处于领先的地位，以力求培训效果在企业的日常工作中得以最大限度地发挥。